Kada sam poslala pitanje, shvatila sam da mi nece boiti dovoljno uopsteno objasnjenje o sistemu obracuna, pa vas sada molim za konkretnu pomoc.

Problem je sledeci:

Zaposlena je bila na bolovanju od 17.03. do 24.04.2008.

Posto su potvrda i doznake stigli sa zakasnjenjem u racunovodstvo, a firma isplacuje zarade poslednjeg dana u mesecu, obracunala sam joj za mart mesec punu zaradu, znaci i za dane, kada je bila na bolovanju.

Sada treba da obracunam naknadu zarade za bolovanje do 30 dana i preko 30 dana i zaradu za redovan rad za april i to na sledeci nacin:

1. Za period 01.15.04.-naknadu zarade za bolovanje do 30 dana, u iznosu od 65,00% prosecne zarade, isplacene u tri meseca koja prethode bolovanju, znaci decembar 2007., januar i februar 2008.
2. Za period 16.-24.04. naknadu zarade za bolovanje preko 30 dana, u iznosu od 65,00% prosecne zarade, isplacene u tri meseca koja prethode bolovanju, znaci decembar 2007., januar i februar 2008., ali, kako ova naknada ide na teret Republickog fonda - refundira je Fond poslodavcu, osnovica za obracun tih 65,00% je osnovna zarada, uvecana samo za minuli rad, a ne i za naknadu za regres i naknadu za ishranu u toku rada (propisi su takvi!).
3. Za period 25.04.-30.04.2008. treba da obracunam zaradu za redovan rad.

Inace, bruto zarada zaposlene je 41.000,00 dinara, od cega je 1.000,00 dinara regres, a 3.662,46 naknada za ishranu (oboje, takodje, bruto).

Za period 17.03.-31.03. isplaceno je vise 6.943,54 dinara, pa za toliko treba da umanjim naknadu zarade za period 01.04.-15.04., znaci za deo aprila, kada je zaposlena jos na bolovanju do 30 dana (naknadu isplacuje poslodavac). Ta naknada iznosi 20.500,00 dinara bruto (50,00% od 41.000,00 bruto za ceo mesec, zajedno sa minulim radom, regresom i ishranom), a umanjena iznosi 13.556,46 dinara.

Kako da sve ovo skockam u LIDDER-u?

Da li da za deo bolovanja do 30 dana (01.04.-15.04.) uradim poseban obracun za april u firmi, u kojoj inace radim obracune zarada? Naravno, na osnovicu, umanjenu za vise isplaceni iznos u martu?

Ili da otvorim novu firmu, u kojoj cu uraditi obracune bolovanja do 30 i preko 30 dana i da to uradim kroz dva obracuna-jedan za period do 30 dana-na umanjenu osnovicu, a drugi za period preko 30 dana? Da li u tom slucaju imam i po dva obrasca poreskih prijava PP OD-1 I PPOPJ?
Kako da odredim broj

Odgovor ste dobili Email-om,

Pozdrav!

Kile

treba da izracunam uskladzivanje zarade za bolovanje preko 30 dana za vlasnika radnje -preduzetnik pa me zanima dali se uzima u obzir i zarada zaposlenih

da li radnik moye da zahteva novi g.o odmah iz bolovanja(dan nakon istekam bolovanja)koje je do 30 dana ili mora da mi se javi na posao , da radi, pa onda da mu odobrim.

Poštovani Igore,
Zakon o radu ne određuje da zaposleni mora da se vrati na rad posle bolovanja, pa da onda koristi godišnji odmor, međutim, Zakon predviđa da zaposlenom nora da bude uručeno rešenje o godišnjem odmoru najkasnije 15 dana pre početka korišćenja godišnjeg odmora, s tim da, ukoliko poslodavac ne dostavi rešenje zaposlenom, smatraće se da mu je uskratio godišnji odmor, a zaprećena kazna za to je od 400.000,00 do 600.000,00 dinara za pravno lice a 100.000,00 do 300.000,00 za preduzetnika.
Pošto Zakon predviđa da poslodavac određuje vreme korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, ali u zavisnosti od potrebe posla, niste obavezni da zaposlenog "pustite" na godišnji odmor odmah posle prestanka bolovanja, ukoliko to potrebe posla ne dozvoljavaju, ali morate doneti rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i uručiti ga zaposlenom u propisanom roku.
Skrećem pažnju da, ako zaposleni traži da koristi ostatak godišnjeg odmora iz prošle godine, mora ga iskoristiti najkasnije do 30 juna ove godine.
Pozdrav